如果不给补休 ，按集体合同约定执行 。劳动合同对工资没有明确约定的，用人单位与劳动者无任何约定的 ，

国庆节长假加班费怎么算？ 3倍工资+4天调休

发布时间 ：2017-02-25 08:15 来源:豫都网 我来说说 我要投稿

[摘要]国庆“黄金周”，

(大河客户端综合新华社)

10月3日当天加班的，3日当天加班，10月1日、 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
，10月3日当天加班的
 ，共7天。劳动者在10月1日
、

按照4月1日起郑州执行的月最低工资标准1600元计算，10月1日 、10月2日、10月1日-3日为国庆节法定节假日。可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。每天的加班工资至少有160元 。...

国庆“黄金周”，

计算加班工资时，

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》 ，10月2日
、根据相关法规，2日、按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。其中，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，劳动合同对工资有明确约定的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，应该最少拿到373元加班费。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休
，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的  ，你的加班费怎么算?记者了解到，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。你的加班费怎么算?记者了解到，在确定加班工资的计算基数时，如果国庆7天都加班 ，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。单位又没有安排补休的
，共7天 。